La Luiss Summer School 2025 offre numerose agevolazioni economiche per facilitare l’accesso ai percorsi estivi, attraverso tariffe dedicate e iniziative di welfare aziendale.
Agevolazioni per familiari e partecipanti della Luiss Summer School
Alle seguenti categorie di soggetti, la Luiss riconosce uno sconto del 15% sulla quota di partecipazione alle Summer School del 2025:
- figli di laureati Luiss;
- sorelle e fratelli di studentesse e studenti e laureati Luiss;
- figli di docenti e dipendenti Luiss, Luiss Business School e Post graduate Schools Luiss;
- sorelle e fratelli di studentesse e studenti della Summer School (anche di edizioni precedenti);
- studentesse e studenti che hanno già partecipato a una Luiss Summer School;
- sorelle e fratelli che si iscrivono entrambi nell’estate 2025;
- studentesse e studenti che si iscrivono a più di una tipologia di Summer School nello stesso anno;
- figli di Alumni e/o studenti che frequentino o abbiano frequentato un corso almeno semestrale della Luiss Business School o Post Graduate Schools Luiss;
- sorelle e fratelli di Alumni e/o studenti che frequentino o abbiano frequentato un corso almeno semestrale della Luiss Business School o Post Graduate Schools Luiss.
Come accedere alla tariffa agevolata
Per usufruire della riduzione , è sufficiente inviare una mail a summerschool@luiss.it prima di compilare la scheda di iscrizione, allegando eventuale documentazione di supporto. La mail deve includere:
- nome, cognome e codice fiscale del partecipante;
- Summer School prescelta (Orientation 3, Orientation 4, ecc.);
- settimana preferita;
- formula scelta (residenziale o non residenziale).
N.B. Per motivi amministrativi, l’agevolazione potrà essere concessa esclusivamente al momento dell’iscrizione. Non sarà quindi possibile richiedere lo storno dei maggiori importi eventualmente già corrisposti.
Convenzioni e iniziative di Welfare aziendale
La Luiss offre l’opportunità alle aziende interessate di includere le Summer School nelle loro iniziative di welfare per i familiari dei dipendenti. Acquistando pacchetti dedicati, le aziende possono offrire ai figli dei dipendenti la possibilità di:
- sviluppare nuove competenze durante l’estate 2025;
- orientarsi consapevolmente verso il percorso di studi più adatto alle loro attitudini.
Queste le convenzioni in essere per l’edizione 2025:
- ACEM
- Cassa Depositi e Prestiti
- Polizia di Stato
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